您所在的位置:台灣服務業概況 > 業界專訪 > 配銷服務
2012-05-28 【專訪】拜訪台灣麥當勞餐廳(股)公司亞洲區政府關係李明元副總裁 (2012/5/28)
2012-03-27 【專訪】拜訪詩肯(股)公司林福勤董事長 (2012/3/27)
2012-02-23 【專訪】拜訪大成集團餐飲服務群李維溪副總經理 (2012/2/23)
2011-10-07 【專訪】拜訪Pchome online(股)公司訪談紀錄 (2011/10/7)
2011-03-21 【專訪】街角的回收中心-專訪統一超商股份有限公司管理群協理 李志明 (2011/3/21)
- 1
- 2
2013-01-31 台灣出品的美式餐飲集團 – 專訪「拉亞漢堡」董事長徐和森
秉持著一步一腳印的務實精神,「拉亞漢堡」從2002年1家成本僅新台幣48000元的早餐店,至今有近600家分店,並進軍中國大陸上海一線市場,董事 長徐和森引領「拉亞漢堡」寫下台灣連鎖加盟業發展史上燦爛的一頁。「拉亞」的成功,是基於對消費者深刻的瞭解,以及對於中國大陸市場的熟悉,其成功經驗對 於我國服務業拓展海外市場有莫大的助益。 |
「拉亞漢堡」建立品牌基礎
雖然是早餐店起家,然徐董事長說從創業的第一天起,就認定自己不是一般的早餐店,而是定位在美式餐廳。就連店名「拉亞漢堡(Laya Burger)」也是取的比較拉美風味。翻開「拉亞」的菜單,琳瑯滿目的餐點,除了蛋餅、三明治等傳統早餐菜色外,還有米漢堡、薯條、各式口味的漢堡、研磨咖啡等,加上美式風格的裝潢,讓人不禁想,這真的是早餐店嗎?
「拉亞」的餐點和服務有著知名連鎖餐飲店的水準,價格也公道合理,因而廣受大眾好評。但徐董事長的目標是美式餐廳,因此在早餐店逐漸穩定下來後,開始調整營業時間,從半日走向全日,也改變菜單形式,端出義大利麵等簡餐,以「拉亞美式廚房」展現全新的樣貌。或許「拉亞漢堡」早餐店的形象,早已深植消費者心中,對於拉亞的轉型,以及末端售價的提升,消費者的接受度並未如預期。徐董事長發現「拉亞漢堡」在台灣是消費者非常信任的早餐店,因此徐董事長希望再以第二品牌,創造「拉亞」美式餐廳的另一高峰。
「瓦薩比薩餐廳」引領轉型
因為「拉亞漢堡」的目標不僅是美式餐廳,更是要成為台灣第一的美式餐飲品牌,並拓展海外。然往海外發展,若以早餐店的型態,僅能在當地低價的市場競爭,對於外來品牌來說難度很高。徐董事長認為若要和國際品牌競爭,例如麥當勞、摩斯、肯德基等,「拉亞」需要轉型為新的風貌。
徐董事長早年從事貿易生意,曾是全球最大髮飾供應商,過去創業的經驗及在美學方面的素養與訓練,對於「拉亞漢堡」有很大的影響。徐董事長捲土重來,學習星期五餐廳、麥當勞等知名餐飲品牌的經營方式。徐董事長認為西式的料理和具有美式風格的氣氛,對於華人社會來說是有相當之吸引力的,因此認為美式餐廳未來將非常具有發展潛力。不久,「拉亞」推出充滿美式休閒風格的「瓦薩比薩餐廳(Vasa Pizzeria)」的新品牌,和早餐店深植人心的形象做出市場區隔。
「瓦薩比薩」以獨門的手擀餅皮,和舉世無雙的地瓜捲心餅皮,成功闖出名號,並接連成立3家分店。此外,「拉亞」又創立了「Fani Burger費尼漢堡」美式漢堡餐廳,作為前進中國大陸的試驗基地。「拉亞漢堡」在台灣的成功經驗,讓徐董事長對於拓展海外市場有了強力的後盾,成功於2011年6月在上海浦東推出「拉亞漢堡經典餐廳」。
台企美式餐廳成功登陸
在外貿協會的協助下,「拉亞」順利找到浦東地區的一個「街邊店」。徐董事長說明,在中國大陸開店,分有「商場店」和「街邊店」兩種,前者就是附設於大商場的店家,商場會考量店家的知名度、品牌形象等,來決定是否給予舖位;後者則是一般在路上的商店,但其經營難度高,而且租屋情況複雜。「商場店」一般是連鎖加盟業者,例如星巴克、星期五餐廳等店家尋店的方向,而「拉亞」因為未來要在中國大陸推展連鎖加盟,因此選擇了難度較高的「街邊店」以作出區隔。
「拉亞漢堡經典餐廳」第一個月的營業額,比台灣任何一家「拉亞漢堡」的早餐店還要低。但憑藉著腳踏實地、虛心學習的態度,「拉亞漢堡經典餐廳」很快的憑著安全、美味的餐點以及愉悅的用餐環境,站上中國大陸最熱門網站 – 點評網所評選的五顆星西式餐廳。徐董事長表示,中國大陸餐飲業者非常重視網友的評論,所以一定要時時留意點評網上的動態,用行動回應網友的評論。
第1家「拉亞漢堡經典餐廳」的成功,讓「拉亞」更上一層樓,選擇上海最熱門的徐匯區,作為「拉亞漢堡經典餐廳」第2家店的店址。目前,「拉亞」正準備以不同的文化包裝,成立第二品牌進駐中國大陸市場,並推展連鎖加盟。
「拉亞」成功經驗分享
「拉亞」自2002年創立至今已逾10年,一路穩紮穩打的發展為一個跨國的餐飲集團。「拉亞」的策略是以百年老店的經營型態來發展美式餐廳品牌,徐董事長認為馬步蹲穩、建立口碑後,發展才有爆發力。所以「拉亞」在2002年第一家店開幕後,第1年才開8家分店、第2年開了29家,而到了第4年,一個月就開了8家分店。而在中國大陸的發展,徐董事長表示「拉亞」在上海的店少,所以很容易就創造話題,但未來走向連鎖型態時,就需要有代表性,因此遠端管理將變得非常重要。上海的「拉亞漢堡經典餐廳」以及未來要推的第二品牌,便希望以自行研發的科技化遠端管理系統,掌握分店資訊、服務品質等。
另外很重要的一點是了解消費者的喜好,所以徐董事長帶領「拉亞」的團隊所觀察當地的消費和生活習慣,就是為了能做出符合消費者需求的產品。以中國大陸來說,因為消費市場非常的大,產品怎樣定位都可以,但唯一的就是要知道最終消費者的喜好和想法,例如在餐飲的份量、口味上面,和台灣絕對是不一樣的。
徐董事長認為台灣餐飲服務業的創新能力很高,也有無窮的發展潛力,對於社會的貢獻不會輸電子產業。但目前台灣的服務業者輸出海外面臨的共同問題即是資金與人才。徐董事長表示政府其實有很多資源可以使用,例如經濟部國際貿易局、外貿協會等單位,可以提供很多的協助。「拉亞」就非常感謝外貿協會對於「拉亞漢堡經典餐廳」在上海租店、申請證照方面的協助。只是在服務業人才方面,目前實在缺乏高階的管理人才,期望各界都能重視這個議題,讓台灣優質的服務業品牌得以永續發展。